江苏预防医学

2018, (01) 98-100

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河南省在职护士离职意愿及相关影响因素分析

王俊敏;马旭旭;

摘要(Abstract):

目的 了解河南省在职护士离职意愿及相关影响因素。方法 采用整群抽样,2015-2016年抽取河南省8所医院注册在职护士521人,采用离职意愿量表、工作支持量表进行相关问卷调查。结果521名护士中,存在离职意愿者占80.99%,离职意愿评分平均为15.02±3.12。多元线性逐步回归分析结果显示,学历、对所在科室喜欢程度、职称、每月夜班数、每周加班数、月均收入等因素与在职护士离职意愿相关(P值均<0.05)。有离职愿意护士领导支持、组织支持评分均低于无离职意愿的护士,差异均有统计学意义(P值均<0.01),两者间均存在负相关性(r值分别为-0.603、-0.579,P值均<0.05)。结论 河南省在职护士存在较高离职意愿,医院应采取相关干预措施,提高护士队伍稳定性。

关键词(KeyWords): 离职意愿;;护士;;影响因素;;回归分析

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作者(Author): 王俊敏;马旭旭;

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